转载四川广播电视报家周刊——“光友为人处世观”打造和谐团队

在周会上，中国食品产教融合共同体副理事长、中国食品科学技术学会理事、方便粉丝方便米粉发明人、方便粉丝专家、光友薯业董事长邹光友提出“光友为人处世观”。这一观点由12个“一点”构成，通过简洁明了的原则指导，促进员工个人成长及团队协作，进而推动光友文化的建设与发展。

 

光友薯业集团董事长邹光友提出的12个“一点”包括：脾气小一点、理由少一点、效率高一点、做事多一点、行动快一点、脑筋活一点、声音洪亮点、笑容露一点、方法新一点、服务好一点、胆子大一点、脸皮厚一点。

脾气小一点：意味着要控制自己的情绪，不要轻易发脾气，保持平和的心态。

理由少一点：在做事或面对问题时，不要总是找各种理由来解释或推脱，而是要直接面对并解决问题。

效率高一点：强调要在有限的时间内完成更多的任务，提高工作效率，不拖延、不懒散。

做事多一点鼓励主动承担更多的工作，不局限于自己的职责范围，多做一些对团队或组织有益的事情。

行动快一点在面对任务或挑战时，要迅速行动起来，不要拖延时间，尽快完成任务。

脑筋活一点：要求思维灵活，能够迅速适应不同的环境和情况，善于变通和创新。

声音洪亮点：在公共场合或与他人交流时，要保持声音洪亮，确保自己的话语能够被清晰地听到和理解。

笑容露一点：保持积极、乐观的心态，经常露出微笑，这有助于建立良好的人际关系和营造和谐的氛围。

方法新一点：在解决问题或完成任务时，要勇于尝试新的方法和思路，不要墨守成规，勇于创新。

服务好一点：无论是对待客户还是同事，都要提供优质的服务，关注他们的需求和感受，尽力满足他们的期望。

胆子大一点：在面对未知或挑战时，要有勇气去尝试和突破，不要害怕失败或困难。

脸皮厚一点：在面对批评、指责或失败时，要有一定的心理承受能力，不要过于敏感或脆弱，要学会从中吸取教训并继续前进。

这些原则不仅强调了个人修养的重要性，如情绪管理和积极态度，也重视团队精神和服务质量的提升，鼓励创新思维和勇于尝试的精神。适用于光友粉丝团工作与生活的各个方面，希望能帮助每个人成为更好的自己。

 

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